百得文化 | 摆脱职场逆境 出工也出活才叫工作狂

本站原创 发布时间:2017-11-15

过去企业和员工的交易,本质是——
企业用工资交换员工的劳动时间。

未来企业和员工的交易,本质是——
员工用自己的生命投资企业,企业对员工的价值成长负责。

工资,只是对当前合作收益的分配。
价值成长,才是对未来合作收益的分配。

每天的事情太多,总是做不完,是现代人遇到的一个普遍问题,尤其是IT领域的人。本周,解决方案中心经理樊庆为大家带来《不做伪工作者》主题讲座,意在让大家学会工作方法,提高工作效率。

精彩内容回顾
●什么是伪工作者?
动机不良的「伪工作者」Psuedo Worker:
指的是德薄而位尊,知小而谋大,力少而任重的一批「坏人」,虽然能力不足,却伪装成自己忙于工作的模样,一边混着工资,一边拖别人后腿,一边谋求提升;其动机不良,影响不好。

稳定的工作者Steady Worker:
指的是在一个稳定的政府部门、大型机构、企事业单位从事一份平稳的工作,工作只是谋生的手段,重视家庭生活胜过自身的职位成长,这些人是每个企业平稳发展的基础,这是人生选择,无可厚非。

被动的「伪工作者」Slow-boiling Frog Worker:
指的是有上进心的人被安排在一个半死不活,温水煮青蛙的岗位上,尽管积极工作,日复一日做着重复而没有挑战的工作,无法获得成果和肯定,更无法获得经验积累和职场竞争力的提升;在朋友高歌猛进的时候,他们被迫原地打转;其主观善意,仕途不顺。

●怎样才能防止自己成为伪工作者呢?
首先,管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的基础上去工作。

其次,管理者要让员工明白,他们积极工作(而不是消极完成任务),最大的受益方是他们自己。

每当你因总也干不完的工作而焦虑时,不妨试试先停下来,重新梳理一遍手边的工作:主动地站在对公司业务帮助最大的角度,站在提升自己能力的角度,当处于工作永远做不完的处境时,把那些最重要的完成了。试试看,这样你的工作状态会不会发生改变?

精彩内容分享
这里想通过吴军博士的一封信,和大家分享一个Google和Facebook里提倡的做事情的方法,或许对你有启发。
吴军博士硅谷第一封来信:不做伪工作者
Google总部一开始对中国研发团队的评价相当低,主要是出工不出活。最初,北京三、四个工程师抵不上山景城Google总部的一个工程师。
我到了北京,发现工程师们其实也挺忙的(虽然不如今天的创业者那么忙),但是产出却不高,他们自己也很焦虑。我把一些工程师叫到会议室,让他们把手中的工作都列了出来,他们每个人列出四五项要做的工作,有的人可能更多一点。然后我问他们,如果完成了其中的一半,你们是否就不再那么焦虑了。他们大部分人都给了我肯定的回答——这也合情合理,工作少了一半,压力也应该少一半。我告诉他们,当他们完成了两三项任务后(一半工作),他们手上的任务依然是四五项,不会减少,甚至可能更多,因为新的任务又来了。
在这样的大背景下,一个人所追求的不应该是完成了百分之几,或者百分之几十的工作,而是做完了哪几件重要的事情。
一个聪明的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们——这是所有新员工都欠缺的技能。
……
在2017年最后一个季度,百得员工杜绝“伪工作者”状态,提高自身工作效率。在2017年有个漂亮的收尾。

最后,愿大家在工作之余还有时间欣赏身边的风景。